Главная / Трудовые и пенсионные споры

Трудовые и пенсионные споры

Трудовые и пенсионные споры

Трудовые споры 

Мы оказываем следующие виды услуг:

- восстановление на работу;

- взыскание задолженности и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы;

- признание незаконными условий трудового договора;

                                         - прочие услуги, связанные с данными вопросами.

Бесплатные консультации проводятся по тел. (351) 776-98-00.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.                                                                  
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.                                                                                                                                                      
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом!!!                                                                                                                                                                                                                                                       
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 

Пенсионные споры

Мы оказываем следующие виды услуг:

- отмена решений пенсионной комиссии;

- исправление ошибок в трудовой книжке через суд;

- назначение досрочной пенсии;

- прочие услуги, связанные с данными вопросами.

Формула расчета страховой пенсии:

1. Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле: 

СПст = ИПК x СПК, 
где СПст - размер страховой пенсии по старости; 
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент; 
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости. 

2. Размер страховой пенсии по инвалидности определяется по формуле: 
                                                                                                                                                             
СПинв = ИПК x СПК, 
где СПинв - размер страховой пенсии по инвалидности; 
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент; 
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по инвалидности.                                                                                                                                     
3. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:                                                                                                  
СПспк = ИПК x СПК, 
где СПспк - размер страховой пенсии по случаю потери кормильца; 
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент умершего кормильца; 
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца. 
Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется по формуле: 

ИПК = (ИПКс + ИПКн) x КвСП, 
где ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности или страховая пенсия по случаю потери кормильца; 
ИПКс - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года;
ИПКн - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности или страховая пенсия по случаю потери кормильца;
КвСП - коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по случаю потери кормильца. 

Пенсионный калькулятор 

Вы можете задать вопрос юристу через форму обратной связи "Задать вопрос" и мы постараемся максимально быстро ответить на него, разместив разъяснения на нашем сайте или отправив ответ на указанный Вами e-mail.

По всем вопросам, а также бесплатной консультации звоните по телефонам: (351) 776-98-00, 777-49-82.