+7 351 22−00−222

Трудовые и пенсионные споры

Оказываем юридическую помощь при спорах с работодателями и пенсионным фондом.

Нашими гарантиями являются 10 лет успешной практики и тысячи завершенных дел!!!

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Бесплатные консультации проводятся по тел. (351) 776-98-00.
Вы можете записаться на консультацию через данную форму и мы вам сами перезвоним:

Нажимая на кнопку "Записаться", я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с ФЗ № 152

Мы оказываем юридическую помощь в следующих ситуациях:

Трудовые споры:

  • восстановление на работу;
  • взыскание задолженности и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы;
  • признание незаконными условий трудового договора;
  • прочие услуги, связанные с данными вопросами.

Пенсионные споры:

  • отмена решений пенсионной комиссии;
  • исправление ошибок в трудовой книжке через суд;
  • назначение досрочной пенсии;
  • прочие услуги, связанные с данными вопросами.

Стоимость юридической помощи по трудовым и пенсионным спорам:

  • Изучение материалов дела – от 900 руб.
  • Консультация – Бесплатно.
  • Составление документации (заявления, претензии, исковые заявления, возражения на исковое заявление и т.д.) – от 5 000 руб.
  • Составление апелляционной, кассационной и надзорной жалобы – от 7 000 руб.
  • Представительство в суде (устные консультации по делу, участие в переговорах, составление всех необходимых ходатайств, информирование о движении дела, анализ судебной практики по схожим спорам, составление и направление претензии, направление копий документов для всех участников процесса, составление и подача искового заявления в суд, составление заявлений и запросов в другие госорганы, составление частных жалоб, проведение судебных заседаний без личного участия клиента) – от 15 000 руб.

Законодательство по трудовым спорам

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.                                                                  
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.                                                                                                                                                      
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом!!!                                                                                                                                                                                                                                                       
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Формула расчета страховой пенсии:

1. Размер страховой пенсии по старости определяется по формуле: 

СПст = ИПК x СПК, 
где СПст - размер страховой пенсии по старости; 
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент; 
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости. 

2. Размер страховой пенсии по инвалидности определяется по формуле: 
                                                                                                                                                             
СПинв = ИПК x СПК, 
где СПинв - размер страховой пенсии по инвалидности; 
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент; 
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по инвалидности.    
3. Размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:                                                                                                  
СПспк = ИПК x СПК, 
где СПспк - размер страховой пенсии по случаю потери кормильца; 
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент умершего кормильца; 
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по случаю потери кормильца. 
Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется по формуле: 

ИПК = (ИПКс + ИПКн) x КвСП, 
где ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности или страховая пенсия по случаю потери кормильца; 
ИПКс - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 1 января 2015 года;
ИПКн - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 1 января 2015 года, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности или страховая пенсия по случаю потери кормильца;
КвСП - коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по случаю потери кормильца. 
 

Запишитесь на бесплатную консультацию

Внесите свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Задавайте Ваши вопросы